تأثير سلوكيات القيادة في تعزيز رأس المال البشري

دراسـة حـالـة فـي مـديـريـة بـلـديات مـحافـظـة الـديـوانـية

أ.د آمال خروبي

Dr. Amal Khroubi

Lslamic University in Lebano

Amalekharrouby@hotmail.com

الباحث /اشواق علي عبدالميالي

Researcher/ Ashwaq Ali Al – Maily

                      University in Lebanon    Lebanese

    Ashwaqa286@gmail.com

الملخص                  

   يهدف البحث إلى معرفةِ العلاقةِ بين أنماط سلوكيات القيادة (الديمقراطي، الأوتوقراطي، التساهلي) وأبعاد رأس المال البشري المتمثلة (المهارات، الخبرات، المعرفة، التدريب)، وقد تكونت عينة البحث من (300) موظف في مديرية بلديات محافظه الديوانية التابعة لوزارة الاعماروالاسكان والبلديات العامة. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في جمع وتحليل البيانات واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لغرض جمع البيانات والمعلومات، وقد تم تحليل البيانات بأستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المتمثلة بالوسط الحسابي والأن حراف المعياري والارتباط والأن حدار، بأستخدام البرنامج الإحصائي (spss) وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير أيجابية قوية بين النمط الديمقراطي وأبعاد رأس المال البشري.  

الملخص الانكليزي

شارك هذا المنشور