دور القيادة بالقيم في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة

دور القيادة بالقيم في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة

    ( بحث إستطلاعي لأراء موظفي جامعة وارث الانبياء عليه السلام / العتبة الحسينية المقدسة)

          

                                  أ.  فــؤاد حمودي العطار                                     

  الباحث/    رائد حميد ناصرالراشدي

                       كلية الأدارة والأقتصاد – جامعة كربلاء               

                       Raydeee77@gmail.com  

المستخلص

   البحث الحالي يتم تقديمه من خلال الأطر الفكرية له والهدف منها معرفة دور القيادة بالقيم في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة , وقد أعتمد كل متغير على مجموعة من الأبعاد , إذ تضمن المتغير المستقل (القيادة بالقيم ) الـذي أعتمد أنموذج ( 2016 , Bulti )  على أبعاد  ( النزاهة , الرحمة والشعور بالأمتنان , التواضع و نكران الذات , المساءلة والأنضباط الذاتي , التصور والشجاعة الاخلاقية ) , أما المتغير التابع ( المكانـة الذهنية للمنظمة) أعتمد على إنموذج ( العامري , 2015 ) فتضمن خمسة أبعاد ( الأدراك , الدوافع , التأثير , السلوك , الرغبة ) وتم تحديد علاقة الأرتباط والتأثير بين أبعاد المتغيرين , و تم وضع فرضيتين رئيسيتين ونصت (الفرضية الاولى) على أنه ( لا توجد علاقة أرتباط ذات دلاله إحصائية بين القيادة بالقيم والمكانة الذهنية للمنظمة) وتفرع منها خمس فرضيات فرعية , أما (الفرضية الثانية) فنصت على أنه ( لا تؤثر القيادة بالقيم في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة) وأيضا تفرع منها  خمس فرضيات فرعية , وتم تطبيق البحث على  الموظفين في (جامعة وارث الانبياء عليه السلام ) التابعة الى العتبة الحسينية المقدسة , وقد إعتمد الباحث على إستمارة الأستبانة , أداة للبحث للحصول على نتائج حقيقية , وأعتمد البحث الحالي إسلوب العينة القصدية  لأراء الموظفين مجتمع البحث , وتوصل البحث الى مجموعة من الأستنتاجات أبرزها , تسعى الجامعة لتوظيف قادة لديهم خيال وتصور واسعا وشجاعة أخلاقية, وقد إختتم البحث الحالي  بمجموعة من التوصيات أبرزها , زيادة أهتمام قادة الجامعة المبحوثة بنظام المكافأة من خلال تفعيله مادياَ ومعنوياَ .

شارك هذا المنشور