أثر القيادة التحويلة في الثقة التنظيمية

        دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للاسمنت الجنوبي في الكوفة

المدرس المساعد : منذر عباس شعلإن

المستخلص:-

    الغرض الرئيس من هذا البحث هو دراسة أثر القيادة التحويلية في الثقة التنظيمية . طبق البحث على عينة عشوائية مكونة من (64) شخصا من العاملين في الشركة العامة للاسمنت الجنوبي في الكوفة, وقد استخدم البحث الاستبإنة كأداة لجمع البيإنات كما استخدام برنامج SPSS)) في تحليل البيإنات. استنتج البحث وجود مستوى جيد من خصائص القيادة التحويلية لدى القادة العاملين  في الشركة العامة للإسمنت الجنوبي في الكوفة كما استنتج وجود مستوى جيد من الثقة التنظيمية لدى العاملين في الشركة العامة للاسمنت الجنوبي في الكوفة. واستنتج ايضا هناك تأثير لممارسة القيادة التحويلية في الثقة التنظيمية لدى الشركة العامة للاسمنت الجنوبي في الكوفة. وتوصل البحث إلى مجموعة من التوصيات اهمها التركيز على تعزيز وتدعيم بعد التأثير المثالي وذلك من خلال قيام القادة العاملين بالتصرف كنماذج يسعى العاملين لمحاكاته وايضا العمل على إعادة النظر في أساليب و برامج بعد الدافعية الالهامية التي يتبعها القادة العاملين في الشركة العامة للسمنت الجنوبي في الكوفة بما يسهم في بناء ثقافة داعمة للثقة التنظيمية, وذلك لكون هذين البعدين حصلا على متوسطات اقل من الابعاد الاخرى للقيادة التحويلية.

الملخص الانكليزي

شارك هذا المنشور