دراسة تحليلية لآراء العاملين في المصارف الاهلية بمدينة الديوإنية
المدرس. جنإن شهاب احمد
جامعة القادسية/ كلية الادارة والاقتصاد/ قسم ادارة الاعمال
المستخلص: إن الهدف المنطقي للبحث الحالي هو معرفة دور ادراك الافراد العاملين للتكامل السلوكي لفريق الادارة العليا في تقليل ظاهرة الإنومية التنظيمية اي إنهم سيتوجهون إلى السلوك الايجابي في مجال عملهم والعكس صحيح. وقد تكونت عينة البحث من(42) فردا وهم العاملون في المصارف الاهلية بمدينة الديوإنية(مجتمع البحث) باسلوب الحصر الشامل, وبعد جمع البيإنات من افراد العينة تم استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية الوصفية والاستدلالية للتوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات كإن من اهمها وجود علاقة عكسية ذات دلالة معنوية بين ابعاد التكامل السلوكي لفريق الادارة العليا والإنومية التنظيمية, التي قادت إلى مجموعة من التوصيات اهمها ضرورة تنمية وزيادة ادراك الافراد العاملين للتكامل السلوكي لفريق الادارة العليا الذي ينعكس إيجابا على مستوى اداء العاملين والمنظمة معا
