دراسة تحليله لآراء عينة من تدريسي كلية الهندسة / جامعه القادسية

أ.م.د فاضل راضي غباش الغزالي            م.م. خيرية عبد فضل الخالدي

صدام كاظم محمد الخزاعي

الملخص

        يهدف البحث الحالي الى معرفة دور الاحتواء العالي كمتغير وسيط بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لتعزيز السلوك التنظيمي الايجابي الذي تمتلكه كلية الهندسة / جامعه القادسية المتمثل بـ (الامل , والتفاؤل , والمرونة) , وقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها اذ تم توزيع (108) استمارة على اعضاء الهيئة التدريسية في الكلية عينة البحث لتحديد مستوى المساهمة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في كلية الهندسة لتعزيز السلوك التنظيمي الايجابي من خلال الاحتواء العالي , واسترجع (100) استمارة ، فضلاً عن انه تم استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية متمثل بالوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الارتباط البسيط ، ومعامل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات البحث وقد أظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة من خلال انه عند زيادة معنوية المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في ظل الاحتواء العالي تزداد معنوية السلوك التنظيمي الايجابي ، كما اظهرت النتائج وجود علاقة تأثير مباشرة وغير مباشر بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي الايجابي في ظل الدور الوسيط الاحتواء العالي . وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات التي صيغت على ضوئها مجموعة من التوصيات . 

 

Abstract

The present research aims at identifying the role of high containment as a mediating variable between the strategic contributions of human resources management to enhance positive organizational behavior in Al-Qadissiyah University – college of Engineering represented by (hope, optimism and flexibility). The research used questionnaire as a main tool for data collection, when 108 copies were distributed for identifying the level of the strategic contribution of the HRM in the college (college of engineering) to enhance positive organizational behavior through high containment. The retrieved number of copies was 100. In addition, a number of statistical methods were used like mean, standard deviation, simple correlation, and multiple regressions. Results showed positive correlation as significant increase in strategic contributions of HRM in the presence of high containment was related to significant increase of positive organizational behavior. Results also show direct and indirect association between strategic contributions of human resources management and positive organizational behavior when mediated by high containment. The research also put forward a number of conclusions by which some recommendations were formulated

البحث كامل

شارك هذا المنشور