دراسةً تحليليةً لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة
أ.د. علاء فرحان طالب Dr. ALaa Farhan Talib كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء College of Administration and Economics / University of Karbala |
ا.م.د حسين حريجة غالي Prof. Dr. Hussein Harija Ghali كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء College of Administration and Economics / University of Karbala |
م.م احمد عبدالعباس M. Ahmed Abdel Abbas كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء College of Administration and Economics / University of Karbala |
الملخص
هدف البحث الى تحديد مستوى التأثير المباشر للهوية الاجتماعية للعاملين في تعزيز المنظومة القيمية على مستوى عينة من أعضاء الهيئة التدريسية للجامعات والكليات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة، إذ جرى قياس الهوية الاجتماعية للعاملين بوساطة ثلاثة أبعاد هي (التماثل، الفخر، الاحترام) استناداً الى (Blader and Tyler,2009)، وجرى قياس المنظومة القيمية بموجب ستة أبعاد هي (قيم الانتماء، قيم الامتثال، قيم الخير، قيم الدعم، قيم الاستقلال، وقيم القيادة) استناداً الى(الطعاني،2010). واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في عرض وتحليل المعلومات وتفسيرها، كما استخدمت الاستبانة أداةً رئيسة في جمع البيانات من عينة بلغت (189) من أعضاء الهيئة التدريسية العاملين في الجامعات والكليات الاهلية المبحوثة، وقد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية التي ساعدت في تحليل بيانات البحث واختبار الفرضيات والمتمثلة بتحليل الارتباط البسيط (Pearson) لقياس علاقات الارتباط بين المتغيرات، والتحليل العاملي التوكيدي، كما استخدم (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغيرات المستقلة في المتغير التابع. ومن أهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث وجود تأثير مباشر ذي دلالة معنوية للهوية الاجتماعية للعاملين في تعزيز المنظومة القيمية.
