دراسة  تحليأتية لآراء عينة من المديرين العاملين في شركة أور العامة في محافظة ذي قار

ا.م.د كاشاني الركابي                      الباحث/ رنا عبد الستار

الملخص :-

يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير إدارة الانطباع في تعزيز الانغراز الوظيفي في شركة أور العامة في محافظة ذي قار والتعرف على مدى ادراك مجتمع الدراسة لابعاد كُلاً من إدارة الانطباع والانغراز الوظيفي ومدى تأثيرها على بقاء العاملين في وظائفهم الحإلية .

ويستمد البحث اهميته من خلال معالجة مفاهيم جديدة في علم السلوك التنظيمي من وجهة نظر محلية و فتح الافاق لبحوث مستقبلية تعزز القيم السلوكية في المنظمات العراقية ، ومن اهم اهداف البحث هو قياس علاقة الارتباط والتأثير بين إدارة الانطباع والانغراز الوظيفي من وجهة نظر مجتمع البحث .

ويتألف مجتمع البحث من 240) ) من القيادات الإدارية  في الشركة  اذ تم اختيار عينة شملت  150)) مديراً من المدراء العاملين في الشركة واعتمد الباحثان الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم الاستعانة بالبرامج الإحصائيةSPSS v .23)  ) و ( Amos v. 21) لمعالجة البيانات والحصول على اختبار التوزيع الطبيعي واختبار صدق المقياس وقياس المتوسط والانحراف المعياري والتباين و اختبار ثبات المقياس  .

ومن اهم الاستنتاجات التي تم التوصل اليها ان إدارة الانطباع من البديهيات الطبيعية للتفاعل الاجتماعي، وتؤدي القيمة المستهدفة من هذا التفاعل دوراً بارزاً في محاولات العاملين  رسم او تشكيل الصورة المرغوبة عنهم لدى الاخرين .

          وانتهى البحث بعدد من التوصيات أهمها هناك حاجة حقيقية إلى المزيد من الوعي والتبصر للنظر في السلوكيات التي يتبناها العاملين داخل بيئة العمل ( معمل القابلوات الكهربائي)  وعلى المديرين التأني في اختيار النهج الذي يخلق النمط الملائم من العلاقات الإيجابية بينهم كمديرين وبين العاملين. 

 

Abstract

    The aim of this Research is to identify the effect of impression management on enhancing  job embeddedness in UR state company in Thi- Qar Governorate and to recognize the extent of the awareness of the study society to eliminate both the management of impression and the impurity of the job and its impact on the survival of workers in their current jobs.

The study draws on its importance through the treatment of new concepts in organizational behavior from a local point of view and the opening of horizons for future research that enhance behavioral values in Iraqi organizations. The main objective of the research is to measure the correlation between impression  management and job embeddedness  from the point of view of the research community.

The research community consists of (240) of the company’s administrative leadership a sample was selected (150) managers of the company The researchers adopted the questionnaire as a data collection tool and the statistical programs (SPSS v.23) and (Amos v21) were used to process the data and  Obtaining the normal distribution test,   measuring the validity of the scale, measuring the mean, standard deviation, variance, and measuring stability test.   

One of the most important conclusions is that the impression  management of the of the natural axioms of social interaction, and the value of the target of this interaction plays a prominent role in attempts the workers draw or form the desired image of others.
       The study ended with a number of recommendations, the most important of which is the real need for more awareness and insight into the behaviors adopted by employees within the work environment (the electrical power plant) and managers to choose the approach that creates the appropriate type of positive relations between them as bosses of  higher departments and the workers

البحث كامل

شارك هذا المنشور