دراسة تجريبية في المصارف الحكومية في النجف الاشرف

مستخلص:

     تهدف هذه الدراسة الى معرفة طبيعة العلاقة التي تجمع بين استراتيجية تنظيم الذات وتعزيز الذات لدى موظفي المصارف الحكومية في محافظة النجف، وترتكز أهمية هذا البحث في ردم الفجوة المعرفية المرتبطة في فهم الجانب السلوكي والمعرفي للعنصر البشري داخل منظمات الاعمال، ولعل وضع الأسس الصحيحة هو عامل أساسي لمعالجة هذه المشكلة، والتي تم التعبير عن هذه المشكلة من خلال تساؤلا تتمحور حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين استراتيجية تنظيم الذات وتعزيز الذات، وباستخدام العينة العشوائية تم توزيع (250) استبانة وكان عدد الاستبانات المسترجعة (213) استبانة وبعد التحقق كانت الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي (196) استبانة أي نسبة الاستجابة تقدر بـ (78%)، وكانت النتائج الدراسة على وجود فجوة معرفية في تفسير طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالي، في حين كانت النتائج العملية من البحث تؤكد على وجود تأثير مباشر يجمع بين استراتيجية تنظيم الذات والمتغير التابع تعزيز الذات في العينة البحث، وخلصت هذه الدراسة لمجموعة من الاستنتاجات أهمها الجانب السلوكي والنفسي والمعرفي للموظف عوامل أساسية في تحديد نوع التعزيز، في حين كانت التوصيات تتعلق التزام الإدارة العليا في توفير الية مناسبة للتواصل المستدام مع دوي الخبرة عامل مهم لنجاح استراتيجية تنظيم الذات. 

الملخص الانكليزي