التأثير غير المباشر للتهكم التنظيمي على مرونة الموارد البشرية من خلال سلوكيات العمل السلبية

أ.د علاء فرحان طالب    أ.د عواد كاظم شعلان  م. علي عبد الحسن عباس الملخص يهدف هذا البحث الى التعرف…

التعليقات على التأثير غير المباشر للتهكم التنظيمي على مرونة الموارد البشرية من خلال سلوكيات العمل السلبية مغلقة

شروط النشر في المجلة

حضرت الباحث المحترم ادناه شروط النشر المعتمده في مجلة الادارة والاقتصاد جامعة كربلاء راجين الالتزام بها في حال رغبتم في…

التعليقات على شروط النشر في المجلة مغلقة