م.حيدر جاسم الجبوري
م.مهند حميد العطوي
م.ازهار عزيز جاسم
كلية الادارة والاقتصاد/جامعة الكوفة المستخلص
تعامل البحث مع الهوية الاجتماعية من خلال ثلاثة أبعاد وهي ( التصنيف الذاتي, الجذب الاجتماعي, بروز المجموعة) بوصفه متغير تفسيرياً , وتعامل أيضا مع التفاعل الوظيفي بوصفه متغيراً أيجابياً من خلال أربعة أبعاد وهي (سلوك المواطنة التنظيمية,دوافع العمل, الالتزام التنظيمي, المشاركة في العمل) . هدف البحث اختبار علاقة الارتباط والتأثير بين الهوية الاجتماعية والتفاعل الوظيفي . وتكون مجتمع البحث من موظفي معمل الألبسة الرجالية الجاهزة في النجف وبالتحديد الملاك الإداري, إما عينة البحث فقد كانت عينة عمديه , إذ تم اختيار عينة من ( 86 ) موظف من أصل ( 170 ) موظف اداري في المعمل واسترجعت ( 78 ) استبانه صالحة ومثلت نسبة (46 %). وتضمن البحث فرضيتين للاختبار علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث . كما استخرجت النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) واهم ما استنتجه البحث هو قوة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيري البحث التفسيري الهوية الاجتماعية والاستجابي التفاعل الوظيفي على مستوى عينة البحث.
الكلمات الرئيسة: الهوية الاجتماعية, التفاعل الوظيفي, التصنيف الذاتي, الجذب الاجتماعي, بروز المجموعة.
