أ.م.د أحمد يوسف دودين
الاردن ،جامعة الزرقاء ، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
الملخص
يهدف هذا البحث إلى إبراز أهمية تطوير استراتيجيات الموارد البشرية في منظمات الدول العربية في ظل معايير منظمة التجارة العالمية. ولغايات تحقيق أهداف هذا البحث،فقد تمّ استخدام المنهج الوصفي التحليلي باسلوبه النظري والميداني ، وفي ضوء التحليل الاحصائي ، فقد توصل الباحث إلى جملة من النتائج من أهمها :
ان هناك درجة تطبيق عالية لعملية تطوير المفاهيم والفكر الحاكم لعمل ادارة الموارد البشرية في شركة مصفاة البترول الاردنية ، حيث بلغ المتوسط الحسابب لهذه الفقرة ( 4.908 )
وان هناك درجة عالية لمحور عملية تطوير الواقع التنظيم لادارة الموارد البشرية في شركة مصفاة البترول الاردنية، حيث بلغ المتوسط الحسابي لهذه الفقرة (4.239)
وان هناك درجة عالية لمحور عملية تطوير التقنيات والاساليب في ممارسات ادارة الموارد البشرية في شركة مصفاة البترول الاردنية ، حيث بلغ المتوسط الحسابي لهذه الفقرة (4.584)، وان هناك مستوى عالي في تطوير استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في منظمات الدول العربية في ظل منظمات التجارة العالمية في شركة مصفاة البترول الاردنية.
وقي ضوء النتائج التي تمّ التوصل إليها تمّ وضع عدد من التوصيات من أهمها :
-الاستمرار في تطوير المفاهيم والفكر الحاكم لعمل إدارات الموارد البشرية في منظمات الدول العربية ، بما فيها المنظمات الأردنية والأخذ بالفلسفة الجديدة لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
– الاستمرارفي تطوير الواقع التنظيمي والأطر التنظيمية لإدارات الموارد البشرية في منظمات الدول العربية ، بما فيها المنظمات الأردنية.
– الاستمرار في تطوير الأساليب والتقنيات في ممارسات إدارات الموارد البشرية في المنظمات العربية الحكومية ، ومنظمات الأعمال غير الحكومية ، بما فيها المنظمات الأردنية .
