أثر التدقيق الاجتماعي على حوكمة الموارد البشرية في المنظمات

دراسة استطلاعية تحليلية لعينة من أعضاء هيئة التدريس في كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة كربلاء

م.د. صالح مهدي ألحسناوي                    م.د. بصير خلف خزعل

المستخلص

يَهدف البحث إلى معرفة الدور الذي يؤثره التدقيق الاجتماعي بأبعاده (المقارن، التكاملية، المصداقية، الشفافية) في حوكمة الموارد البشرية وتَم ذلك في جامعة كربلاء كلية الإدارة والاقتصاد، وقد أُجري البحث على عينة قوامها (40) تدريسياً بواسطة إستمارة إستبانة أُعدت لهذا الغرض وكان مجتمع البحث(110) تدريسي، وبَعد إستحصال البيانات جرى تحليلها إحصائياً باستخدام مجموعة مِن الأساليب لعل أهمها معامل الارتباط والانحدار الخطي المتعدد، وتَم الحصول على جملة نتائج بلورت مجموعة استنتاجات مِن أهمها: للتدقيق الاجتماعي وابعادهُ  دور تأثيري في حوكمة الموارد البشرية على نحوٍ عام، وينطبق ذلك على العينة المبحوثة أيضاً وبخاصة الشفافية هي صاحبة الأثر الأكبر مِن بين تلك الأبعاد. هذا وتضمن البحث مجموعة مِن التوصيات التي أشارت إلى كيفية تعزيز الدور الذي يلعبه التدقيق الاجتماعي في تنفيذ حوكمة الموارد البشرية في الكلية المبحوثة.

الكلمات المفتاحية: التدقيق الاجتماعي، حوكمة الموارد البشرية.

الملخص الانكليزي

شارك هذا المنشور