دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المعهد التقني بابل
مدرس اقبال غني محمد
المعهد التقني بابل
المستخلص:
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة المناخ التنظيمي السائد والولاء التنظيمي في المعهد التقني بابل , وتحديد العلاقة الارتباطية بين المتغيرين , ومعرفة الأثر بينهما. وقد تم اختيار المعهد مجتمعا للدراسة لكونه يمثل أحد دعائم تطوير المجتمع حيث يقوم بإعداد كوادر وسطية في الاختصاصات الإدارية والتكنولوجية والطبية. تكونت عينة الدراسة من (80) فرداً من الأفراد الإداريين العاملين في الوحدات الإدارية والأقسام العلمية في المعهد. ولتحقيق أهداف البحث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي , وللحصول على البيانات اللازمة تم تصميم استبانة خاصة لهذا الغرض تتضمن مجالين (المناخ التنظيمي , الولاء التنظيمي). ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها تم استخدام رزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) والأساليب الإحصائية التالية: (الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , النسب المئوية , معامل الارتباط البسيط , الانحدار الخطي البسيط , اختبار T , اختبار F) . وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها:توفر مناخ تنظيمي إيجابي بدرجة متوسطة ودرجة إيجابية جيدة من الولاء التنظيمي لدى العاملين في المعهد التقني بابل , فضلا عن تحقق وجود علاقة ارتباط إيجابية وقوية بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي , وتحقق وجود أثر معنوي لمتغير المناخ التنظيمي في الولاء التنظيمي. كما وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة أن تبني الإدارة العليا في المعهد المبحوث بيئة تنظيمية تعمق وتنمي مستوى الولاء التنظيمي للعاملين وذلك بتعزيز المناخ التنظيمي السائد في المعهد التقني بابل من خلال تطوير وتعزيز الجوانب الايجابية ومعالجة الجوانب السلبية في أبعاده.
