(دراسة تطبيقية على تدريسي جامعة البصرة)*
أ.د هادي عبد الوهاب عبد الامام
Prof Hadi Abdel-Wahab Abdel-Imam
كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة البصرة
م. م. وائل حاتم ناصر
Asst.Lecturer. Wael Hatem Nasser
المعهد تقني بصره/ الجامعة التقنية الجنوبية
الملخص
يهدف هذا البحث للتعرّف على طبيعة العلاقة التي تربط بين راس المال الاجتماعي عن طريق متغير الهوموفيلي التنظيمي (Homophily) كمتغير مستقل وديناميكية القدرات الإبداعية كمتغير تابع، حيث جرى قياس متغير الهوموفيلي بثلاث ابعاد فرعية وهي (السلوك التشاركي، وادراك التشابه، والتوجهات الفردية)، في حين متغير ديناميكية القدرات الإبداعية كان مقياسها مكون من خمسة ابعاد فرعية وهي (قيادة الذات، الميل للمخاطرة، الدعم التنظيمي المدرك، تعزيز الأفكار الجديدة، تعزيز ديناميكية التكيف)، كان مجتمع البحث هو تدريسي جامعة البصرة، حيث جرى توزيع 250 استمارة الاستبيان وكانت الاستمارات المسترجعة (233 استمارة) وكانت الصالحة للتحليل (226 استمارة)، وباستخدام برنامج SPSS.v.22 , Amos.v.22 حيث اجريت مجموعة من العمليات الاحصائية، كانت النتائج تشير الى وجود علاقة تأثير بين متغيري الدراسة، حيث خلص البحث الى مجموعة من التوصيات، ابرزها ضرورة التزام الادارة العليا بتعزيز القدرات الفردية للتدريسيين بشكل يحفز على الابداع التنظيمي.
الكلمات المفتاحية: الهوموفيلي التنظيمي، ديناميكية القدرات الإبداعية، جامعة البصرة
* بحث مستل من أطروحة دكتوراه في علوم إدارة الاعمال بعنوان (التعاطف في كان العمل كمتغير تفاعلي للـHomophily والـHeterophily التنظيمي اتجاه ديناميكية القدرات الإبداعية ﴿دراسة تطبيقية على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الحكومية العراقية﴾، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة البصرة، 2020.
