أ.د علاء فرحان طالب
Dr. ALaa Farhan Talib
كلية الإدارة والإقتصاد/ جامعة كربلاء
College of Administration and Economics / University of Karbala
أ.م.د حسين حريجة غالي
Hussein Hurajah Alhasnawi
كلية الإدارة والإقتصاد/ جامعة كربلاء
College of Administration and Economics / University of Karbala
hussein.alhasnawi@uokerbala.edu.iq
الباحث/ حيدر فاضل عباس
كلية الإدارة والإقتصاد/ جامعة كربلاء
College of Administration and Economics / University of Karbala
الملخص
يهدف هذا البحث الى تحقيق الأداء الريادي وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسة ضمت عدة تساؤلات وكان أهمها (هل الشركة المبحوثة تطبق أبعاد الأداء الريادي وما هو أثرها في تعزيز الأداء العاملين عليهم؟) عن طريق مدى استيعاب الافراد العاملين عن مستويات الأداء الريادي وتحققها عن طريقهم اشتمل مجتمع البحث على أربع معامل تابعة للشركة العامة للإسمنت الجنوبية في النجف وكربلاء المقدسة والكوفة ومعمل سمنت النورة بكربلاء وبلغت عينة البحث (200) فرد من المسئولين في معامل الشركة في أقسامها الفنية والإدارية . استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة للبحث. ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها إحصائيا اعتمد البحث على مجموعة من الأساليب الإحصائية المتوفرة في البرنامجين (SPSS V.24 ; Amos V.23). توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات تمثل أهمها بوجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية إحصائية بين أبعاد القدرات الستراتيجية والأداء الريادي ، وأخيرا اختتم البحث بمجموعة من التوصيات تمثل أهمها بضرورة استثمار التأثير الايجابي لإبعاد القدرات الستراتيجية في الأداء الريادي عن طريق قيام معامل الشركة المبحوثة بوضع الخطط الاستباقية وتعميق الوعي الوظيفي لدى العينة للإفادة من تلك الممارسات الخاصة بإبعاد الأداء الريادي في تحقيقه عن طريق القدرات الستراتيجية .
المصطلحات الدالة: القدرات الستراتيجية ،الاداء الريادي ،معامل الشركة العامة للسمنت الجنوبية العراقية.
