الباحث/ حسين علاء خيري
Researcher/ Hussein Alaa Khairy
جامعة كربلاء/ كلية الادارة والاقتصاد
أ.م.د حسين حريجة غالي
Assistant Professor Dr. Hussein Harija Ghali
جامعة كربلاء/ كلية الادارة والاقتصاد
hussein.alhasnawi@uokerbala.edu.iq
الملخص
يهدف هذا البحث الى بيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز النجاح الريادي. وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسة ضمت عدة تساؤلات وكان أهمها (هل الشركات المبحوثة تطبق ممارسات (GHRM) وما هو اثرها في تعزيز النجاح الريادي؟). اشتمل مجتمع البحث على أربع شركات صناعات غذائية في بعض محافظات الفرات الاوسط وبلغت عينة البحث (130) فرد من المسؤولين في الشركات اضف الى ذلك مسؤولي قسم ادارة الموارد البشرية ومعاونيهم. استُخدم الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة للبحث. ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها احصائيا اعتمد البحث على مجموعة من الأساليب الإحصائية المتوفرة في البرنامجين (SPSS V.24 ; Amos V.23). توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات تمثل أهمها بوجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية احصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والنجاح الريادي. واخيراً اختتم البحث بمجموعة من التوصيات تمثل أهمها بضرورة استثمار التأثير الايجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في النجاح الريادي عن طريق قيام الشركات المبحوثة بوضع الخطط الاستباقية وتعميق الوعي الوظيفي لدى العينة للإفادة من تلك الممارسات الخضراء في تعزيز النجاح الريادي.
المصطلحات الدالة: ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء , النجاح الريادي , شركات الصناعات الغذائية.
Abstract
This research aims to demonstrate the impact of green human resource management practices in promoting entrepreneurial success. The research started with a major problem that included several questions, the most important of which was (Are the research companies applying GHRM practices and what is their impact in promoting entrepreneurial success?). The research community included four food industry companies in some governorates of the Middle Euphrates, and the research sample reached (130) individuals from companies officials, in addition to the staff of the Human Resources Management Department. The questionnaire was used as a main tool in collecting data and information necessary for research. For the purpose of statistical analysis and data processing, the research relied on a set of statistical methods available in the two programs (SPSS V.24; Amos V.23). The research reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of two associations, an association with significant statistical significance between green human resource management practices and entrepreneurial success. Finally, the research concluded with a set of recommendations, the most important of which is the necessity of investing the positive impact of green human resource management practices in entrepreneurial success through the research companies setting pre-emptive plans and deepening job awareness among the sample to benefit from these green practices in enhancing entrepreneurial success.
المحتويات
