أ. د. عبد الحسين حسن حبيب   

   أ. د. علاء فرحان طالب      

  م.م. يزن سالم محمد     

                                                        جامعة كربلاء/ كلية الادارة والاقتصاد                                                             

المستخلص

سعى هذا البحث إلى تحديد أثر سلوك المواطنة التنظيمية في التغيير الستراتيجي ، من خلال تطبيقه في كليات جامعة كربلاء، إذ التغير المستمر في البيئة، وازدياد حدة المنافسة بين التعليم الحكومي والخاص ، مما جعل الجامعة المبحوثة تدرك أهمية تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية متمثلاً بمتغيراته (الايثار و المشاركة الطوعية و الروح الرياضية والضمير الحي و الكياسة)، مقابل التغيير الستراتيجي متمثلاً بمتغيراته (تغيير العملية و تغيير الثقافة التنظيمية  وتغيير الهيكل التنظيمي).  و سعى هذا البحث إلى تحقيق الأهداف الآتية :-

• معرفة مدى اهتمام الجامعة المبحوثة بسلوك المواطنة التنظيمية وأبعاده .
• دراسة الواقع الفعلي للجامعة المبحوثة من حيث تبنيها للتغيير الستراتيجي .
• تحديد أثر سلوك المواطنة التنظيمية في التغيير الستراتيجي في الجامعة المبحوثة .

   ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم وضع مخططٍ فرضيٍ يحدد طبيعة العلاقة بين أبعاد المتغير المستقل وأبعاد المتغير المعتمد, ومن أجل الكشف عن طبيعة هذه العلاقة فقد تم صياغة عدة فرضيات تم اختبارها باستخدام وسائل إحصائية متقدمة, وتطبيق البرنامج الإحصائي For windows- spss-16, واستخدم معامل الانحدار البسيط لقياس علاقة الاثر بين المتغيرات واختبار (T) لمعرفة معنوية هذه العلاقة، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، وكذا تم استخدام (R²) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير المعتمد. وتم اختيار كليات جامعة كربلاء لكونها من الصروح العلمية الرصينة التي تلبي شروط الدراسة , واُعتِمدَت استمارة الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني, وقد شملت عينة الدراسة (103) أفرادٍ من القيادات متمثلة بمجالس الكليات في الجامعة (العمداء ومعاونيهم ورؤساء الاقسام ), وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها :

• هناك تأثير للكياسة في التغيير الستراتيجي ,إذ جاءت بالمرتبة الأولى ، بوصفها توجه القادة نحو منع المشاكل التي تصادفهم في العمل لتحقيق التغيير الستراتيجي.
• وجود علاقة تأثير ذي دلالة معنوية لسلوك المواطنة التنظيمية في التغيير الستراتيجي.

واختتم البحث بعدد من التوصيات أهمها :-

• تعزيز اهتمام إدارة الجامعة بسلوك المواطنة التنظيمية لكونه عاملاً رئيسياً في نجاح وتقدم الجامعة بشكل عام و التأثير في التغيير الستراتيجي بشكل خاص .
• نشر ثقافة التغيير الستراتيجي في الجامعة المبحوثة .

الملخص الانكليزي