التأثير غير المباشر للتهكم التنظيمي على مرونة الموارد البشرية من خلال سلوكيات العمل السلبية
أ.د علاء فرحان طالب Prof. Alaa Talib Farhan كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة كربلاء أ.د عواد كاظم شعلان Prof. Awwad Kazem…
التعليقات على التأثير غير المباشر للتهكم التنظيمي على مرونة الموارد البشرية من خلال سلوكيات العمل السلبية مغلقة
2020-12-23